Ich übernehme für Sie komplett die zeitnahe Kadersuche. Dabei geben Sie mir einmal vor, was Sie, zu wann und mit welchen Qualifikationen benötigen. Ab dann übernehme ich für Sie vom Schreiben der Annonce und der gesamten Korrespondenz mit den Bewerbern über das Führen der 1. Interviews bis letztendlich der Absagekorrespondenz. Sie erhalten je nach Vorgabe 3-5 Kandidaten mit einem genauen schriftlichen Profil. Durch meine Beschreibung lernen Sie den Kandidaten bereits genau kennen. Jetzt wählen Sie die 2. Interviewpartner für sich aus. Mit mir oder alleine gehen Sie mit den geeigneten Kandidaten in die Details. Bauen Sie auf meine Stärke, den richtigen Kandidaten für Sie zu finden. Kaufen Sie sich Zeit und gewinnen unternehmerischen Mehrwert durch gezielte punktuelle Unterstützung.

Speziell bei Neu- und Wieder-Eröffnungen im Bereich Hotel und Gastronomie biete ich die Organisation und Durchführung von Recruiting-Days an. Nehmen Sie Kontakt auf.